Gobierno lanza plan de retiros voluntarios para empleados públicos
El Gobierno nacional está por anunciar un nuevo plan de retiros voluntarios dirigido a empleados públicos, que será formalizado a través de un decreto en los próximos días.

El Gobierno nacional está por anunciar un nuevo plan de retiros voluntarios dirigido a empleados públicos, que será formalizado a través de un decreto en los próximos días. Este programa busca continuar con la reducción de la planta estatal y afectará al personal civil de planta permanente de la administración pública nacional y organismos desconcentrados. La inscripción para los interesados comenzará en noviembre.

El plan, diseñado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, liderado por Federico Sturzenegger, contempla distintos perfiles de trabajadores. Se incluirán a aquellos que ya están en edad de jubilarse y cuentan con los años de aportes necesarios, así como a quienes han alcanzado la edad pero aún deben completar aportes, y a empleados más jóvenes que deseen dejar la función pública.

Las condiciones económicas del retiro variarán según el grupo y aún no han sido comunicadas oficialmente. El Gobierno espera que al menos 1.000 agentes se adhieran a esta iniciativa, que forma parte de un proceso más amplio de reducción de personal estatal bajo la administración de Javier Milei. Según datos oficiales, entre noviembre de 2023 y agosto de 2026, se prevé una disminución de 74.332 trabajadores en el sector público nacional, lo que representa una caída del 21,6%. Las desvinculaciones han sido especialmente notorias en la administración centralizada, donde la reducción fue del 32,8%.

Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) han criticado este plan y sugirieron a los empleados no participar. Su secretario general, Rodolfo Aguiar, calificó los retiros voluntarios como “despidos encubiertos” y advirtió sobre la posibilidad de medidas de fuerza si el programa se implementa de manera generalizada. También enfatizó que el esquema debe considerar las particularidades de los convenios colectivos y las normativas laborales de cada organismo. Experiencias previas en el INTA y la ANSES han mostrado que, aunque se proyectaron desvinculaciones, la adhesión fue menor a la esperada, lo que podría repetirse en esta ocasión.