La reglamentación de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei marca un cambio significativo en las relaciones laborales, permitiendo la renegociación obligatoria y masiva de los convenios colectivos de trabajo en un plazo de un año. Esta medida modifica el régimen de ultraactividad y afectará aspectos como adicionales, suplementos, categorías, jornada y acuerdos salariales.

El decreto 407, publicado en el Boletín Oficial, otorga a la Secretaría de Trabajo la facultad de prescindir de las cláusulas de prórroga de vigencia de las paritarias. Para los convenios sin fecha de vencimiento, se establece como referencia el 31 de diciembre de 2026. La convocatoria para iniciar la renegociación comenzará un mes después de la publicación del decreto y se extenderá durante un año.

Uno de los puntos más criticados es la capacidad de la Secretaría de Trabajo para suspender la homologación de convenios si las partes no avanzan en la discusión, lo que los gremios consideran una presión sobre la negociación colectiva. La CGT expresó su preocupación y denunció la situación ante la Organización Internacional del Trabajo por presunta violación de los convenios 87 y 98. Además, el dirigente de la UOCRA, Gerardo Martínez, afirmó que esta medida interfiere en la soberanía de las partes en la negociación de paritarias, mientras que Héctor Daer anticipó posibles acciones administrativas y judiciales.

La reforma también establece un tope del 2% para los aportes sindicales y del 0,5% para los destinados a cámaras empresarias, límites que deberán ser considerados en las futuras renegociaciones.