Una nueva disposición oficial ha generado controversia en las dependencias estatales al modificar la composición de los haberes de miles de trabajadores. Se trata de la eliminación del presentismo, una medida que forma parte de un plan de racionalización del gasto y reconfiguración de las normativas del empleo público en Argentina.

La decisión, ya formalizada a través de los canales institucionales, busca desarticular una estructura de beneficios que se consideraba consolidada. Para los empleados, este cambio no solo implica un ajuste administrativo, sino una reducción directa en su poder adquisitivo, ya que el componente eliminado funcionaba como un refuerzo mensual por asistencia perfecta, que en algunos casos llegaba a los $150.000.

La medida, que fue adoptada por el Gobierno tras el vencimiento de la prórroga del Premio Estímulo a la Asistencia, afecta únicamente a los empleados del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). La eliminación del presentismo en las liquidaciones de sueldo de la administración pública implica que el salario neto de los trabajadores sufrirá una merma significativa, dependiendo de la categoría y el convenio.

Desde el sector oficial sostienen que esta modificación busca simplificar el sistema de liquidación y optimizar los recursos del Estado. Sin embargo, para los trabajadores, el presentismo era considerado una parte esencial de su sustento para enfrentar la inflación.