La Cámara de Senadores aprobó anoche una reforma laboral que introduce cambios en el régimen de trabajadoras de casas particulares, un sector con un marco normativo específico. Aunque la estructura central del sistema se mantiene, se implementaron ajustes que afectan la etapa inicial del vínculo laboral y su formalización administrativa.

Entre las modificaciones, se amplió el período de prueba a un máximo de seis meses, permitiendo al empleador extinguir la relación laboral sin indemnización durante ese tiempo. Además, se reconocieron herramientas digitales para documentar la relación laboral y se habilitaron alternativas en ciertas obligaciones formales, aunque se conservaron los derechos fundamentales relacionados con jornada, descansos e indemnización.

La reforma también incluyó cambios en la actualización de indemnizaciones, alineándolas con las pautas del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto busca unificar criterios y garantizar cálculos consistentes en un contexto inflacionario. En paralelo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento salarial del 3% para febrero y marzo de 2026, junto a bonos extraordinarios que no se suman al salario básico ni se computan para aguinaldo o aportes previsionales.